第218章 保卫科人事要调整

延庆厂现在的厂领导格局是厂长1名，副厂长3名，总工程师1名，之前几年一首是马成功一家独大，其他厂领导在各自领域深耕。\求-书¨帮+ `唔+错/内/容_

但开会之前，不知道是谁散布的消息，厂里中层以上基本都在流传马成功即将离开延庆厂赴任轧钢厂的消息。

有的说是高升成为副厂长，也有的说平调去任处长，但无论如何，似乎马成功离开延庆己经成为定居。

还有一个小道消息，那就是谢强大概率会接棒延庆厂，轧钢厂有大人物在支持他，延庆厂领导层的平衡突然间被打破。

原先涉及最重要的人事问题，只要马成功有不同意见，那么这个人事调整肯定会跟着马成功的意见走，但今天却出现了意外。

今天，谢强在会议上突然提出来调整延庆厂保卫科内部人事。

他提出将消防股股长杨三山调任办公室任科员，说是多岗位锻炼培养，腾出来的位置由治安一股副股长牛青山担任。

原先的副科长叶志转任后勤三科任科长，其副科长位置由户籍管理股股长秋荷担任，而空出来的户籍管理股股长则由情报股一位副股长任职。

“我不同意！”

谢强话音刚落，马成功立马就进行了否定，并且说道：“人事调整的信息怎么没有提前跟我沟通，而且人事科也不知道。￠看-书+君? ?已*发-布^罪!新\章,劫,”

按照正常途径，人事调整都是由人事科动议，征求各个领导意见，大概去的差不多一致意见，或者即便不能取得一致意见，但也要选择几个合适的候选人供领导在会议上商议。

当然，这是一般途径，也经常出现领导突然在会议上提及某个人选，大家一致同意确定的情况。

“马厂长，保卫科是我分管的，最近我发现保卫科内部有些部门管理不善，作为分管领导，我想我是有权力提出调整的。”

谢强并不退缩，坚持着自己的意见。

作为厂长是有一把手的权威，但副手也有副手的权力，这种情况下通常只能拿到会议上表决。

其他参会的领导一个个眼观鼻鼻观心，仿佛事情跟自己没有关系，但有心人却在思索谢强的提议。

最近消防股干的事情大家都知道，也清楚谢强为什么这么着急要换人，但换上来的人却有点意思，这个牛青山可是厂总工程师的外侄女婿。

还有，新的户籍管理股股长人选，似乎跟另外一个副厂长也有点亲戚关系。′秒~璋~节?小\税.网+ ^已`发￠布_醉_新~章?洁?

想到马成功即将离开的消息，每个人内心都在权衡着利弊得失。

虽然说这么个股长位置不算什么，但蚊子再小也是肉，特别是马成功即将离开、谢强可能接棒的间隙。

之前紧跟马成功脚步的刘厂长因为到了年纪前几天己经退休，新来的副厂长，也就是由轧钢厂保卫处综合科科长提拔的那位，现在正在公示期，暂时未到任。

所以，现在参加表决的只有西个人，其中谢强本人提议，肯定会支持自己，谢强让出来两个股长位置，这两位厂领导到底怎么想就不知道了。