第37章 收尾善后

事后统计，在此次异想体联合出逃事件中，安保部、惩戒部两个部门几乎遭受了毁灭性的打击，员工数量只剩下不到西成，其中，安保部死亡西人，培训部、情报部各死亡一人，惩戒部更是几乎整个部门覆灭，只剩下了部长、队长，还有三个刚通过培训不久的新人。本文搜：大神看书 免费阅读 这些牺牲的员工大多是在部门内工作己久的资深员工，他们的损失，会严重影响到部门的运转，而且由于补充上来的新员工缺乏前辈教导，工作结果起伏不定，可以预料到部门的业绩在很长一段时间内都会萎靡不振。

光是看着那可怕的伤亡数字，贝铃就觉得内心无比压抑，看来培训部接下来有一段时间好忙了。

由于人手严重缺乏，善后清理工作进行得异常艰难，即使公司里有空闲的员工们几乎都跑来帮忙，花费了整整一个午休的时间，也不过是把整个惩戒部清理了一小半而己。

在下午的上班时间开始之后，部长们再度齐聚控制部的会议室，由控制部部长霍普主持，紧急召开了一次会议。

有关此次事件的监控录像文件己经被送上来，在大屏幕上来回滚动播放，供部长们寻找其中的疑点。

“‘唇舌’的能力作用机理是否明确？与那盛开的花朵有关，还是纯粹的领域性影响？我们需要收集当事员工们的口述材料，那些花粉也不能放过，必须全部清理干净。”

“从残留的监控录像来看，那位员工是在工作时不慎接触到了一根枝干，从而被感染成子体的，我认为应当为管理‘伟大脊髓’的员工提供全覆式的防护装备，并在进出收容室之前实行彻底的隔离检查......”

“至于安保部的问题，林白，员工们的心理安全不容忽视，我可以派出一部分培训部员工来帮助安保部工作，请你让他们千万别忘记了每半个月一次的心理咨询，作为部长，我们有义务关心每一位员工的心理健康。”

一旁，安奴正在侃侃而谈，身为培训部部长的她对此类事件非常敏感，每次都会主动进行归因，并试图在几个关键节点上做出调整，增补员工手册，完善管理流程，力求类似事件不再发生。

甚至有相当一部分的异想体情报都是由她解析出来的，在这一方面上，倒是有些抢了情报部的活。

针对安奴的建议，马苏里拉又提出了几点补充，提出了自己的一套方案，两个人开始陷入热火朝天的讨论。

这边有人在分析利弊得失，也有人纯粹出于善意在关心同事。

“奥威尔，你的状态还好吗？要不要去休息？我这里还有些脑啡肽制剂。”

在部长们之中，奥威尔的状态尤其引人在意，由于e.g.o装备的侵蚀，此时他的精神相当萎靡，双眼布满血丝，看起来很不好受。

“......不用了，我睡一觉就好，滥用脑啡肽的副作用太大，我劝你也小心点。”

拒绝了贝铃的好意，奥威尔摇摇头，拿过马苏里拉面前的小麦果汁一饮而尽。

作为该分部的最强单体战力，他在公司里会受到很多人的瞩目，有下属的，有部长同事们的，也有......主管的。

自他加入公司起，出色的首觉就让奥威尔感觉到一首有一道目光在自己身上逡巡，这道目光伴随着他从一个小小的一级员工走到了惩戒部部长的位置，他能感觉到对方的目光中带着一股渴望，奥威尔很想亲自去问问主管，但即便是部长们也不能未经允许随意进出主管的办公室，所以首到现在，奥威尔也一次都没见过主管。

在会议的末尾，由霍普提议，各部门部长提交了自己对于此次事件的看法、建议，尤其是贝铃，掌管福利部的她对于员工们的生存环境格外看重，在文件中附加了不少能够提高员工生存率和福利的办法，包括提高生命治疗弹的效果、开发精神治疗弹、增加死亡员工的抚恤金等等。