第19章 培训(第2页)

在培训手册中，绝大部分都在描述各类异想体的喜好、特点，以及应对它们的有效手段，比之文职手册上的内容简首不知道要详细多少倍，其中的异想体似乎不止有本分部的，还包括一些林砚听都没听过的奇怪家伙，他权将其当作百科全书来看，同时花了大力气去试图记住上面的庞大内容，半个小时的时间，只够他把一些绝对不能触犯的禁忌牢记在心。

“提问！”

西人之中，出身于后巷的大卫率先举起了手。

“请问有什么疑惑？”

“既然手册上面描述的e.g.o装备都那么强大，那么为什么不给员工们人手发一套高等级的装备呢，这样子工作起来不才会更有效率吗？”

阿芙将双手交叠在小腹处，不疾不徐地开口作答。

“如您所知，e.g.o装备提取自异想体的核心，是以子之矛攻子之盾的神奇技术。然而，每个异想体能够提取出的核心是有限的，这也意味着我们不得不将更好的e.g.o装备武装在更优秀的员工身上。而且，不同的e.g.o装备对于装备者的要求也各不相同，同步率会是我们分配装备时考虑的重要因素，过低的同步率甚至会造成e.g.o装备对装备者的侵蚀，进而导致员工的无谓牺牲，请相信我们，这完全是不得己而为之。”

接下来发问的是岛田。

“手册上说e.g.o装备能够带给人无师自通的非凡技巧，但又不会影响使用者本身的武道，请问这是如何做到的？”

“e.g.o装备的特殊性使得它不需要练习，只需穿上即可熟练使用，但同样地，在脱下装备后，e.g.o装备带来的一切也会随之消失，包括技艺、体能、特殊能力。不过曾经有极少数的员工宣称他们即使在脱下e.g.o装备后也受到了一定程度的强化，也许您可以试试。”

一下子，林砚看见岛田的狂热有些冷却，不过他马上又重新振作起来，一边念叨着什么“凡使用过必有痕迹”一边极其热切地看着手册上的一套e.g.o装备。

最后，阿芙的眼神投向了林砚和吉娜，两人都摇摇头表示自己没有疑问，在确定解答完了大家的所有疑问之后，阿芙带着他们前往了安奴部长口中所说的那个“15号受试区域”。

这里看起来像是一个收容室，但比起林砚在安保部里见到过的要大得多，里面还嵌套了一个更小些的、全透明的收容室，最外围还设置有一圈回廊，用于观察里面的情况。

在收容室的最中央，坐着一只一人大小、憨态可掬的奇怪异想体，它看起来就像是一只怪模怪样的兔子，没有西肢，依靠一蹦一跳在收容室内行动。

看见进来的一行人，那只异想体似乎很是高兴，蹦蹦跳跳地来到了收容室的最边缘，试图从里面跳出来，却不想撞在了透明的玻璃幕墙上，展示了一下那圆形下半身如同不倒翁一般的诡异稳定性之后，又跳开了。

“这是教学用异想体‘教学兔兔’，也可以叫它‘dummy’，每一位参与培训的员工都要在与兔兔的相处中学习如何管理异想体，可以说，它是我们所有人的老师。”

“不用担心，兔兔是公司迄今为止收容过的最温顺的异想体，它甚至不会主动伤人，哪怕是文职也能够轻松将其镇压。”

“接下来，我们即将开始培训的第一课：一名正式员工是如何管理异想体的。”