第170章 借调市局

2006年3月20日。￠白￠马,书′院? ,追·蕞·辛?蟑+结′ 峒州市公安局，局长办公室。

副市长兼局长万豪，百忙之中抽出了一点时间，亲自接见了久闻其名未见其人的，曾经汝东县的青年神探，现在市公安局治安支队，即将临时担任治安支队支队长的陈晓同志。

看着毕恭毕敬站定在自己面前的这位年轻人，万豪的心里颇有几分感慨。

别人不知道陈晓在汝东干得好好儿的，年纪轻轻就身居高位当上了只差半步就能转正的刑侦大队副大队长，结果突然就被调职到峒州市冲川区五山镇，空降到五山派出所当了所长，怎么看都像是得罪人被发配边疆。

只有万豪心里门儿清。

这哪儿是什么得罪了人被发配边疆，分明是上面准备重用了所以才下放到基层来历练。

据市委的某位知情人士跟他透露消息称，陈晓被江南省公安厅厅长沈爱民看中，亲自点将调职到五山派出所，目的就是为了积累在基层工作的经验。

而后静待时机，潜龙腾渊。

届时不鸣则己，一鸣惊人。

只要能耐得住性子蛰伏下来，然后坚定住个人信念，既不粗心犯错也不轻易站队，三十岁之前突破副处级基本上没跑了。_第*一·墈¨书-蛧? !更^辛¨嶵*哙_

要问不到30岁的副处级，含金量有多高？

回答如下。

在体制内，干部晋升有大致的时间规律和台阶要求，一般来说从科员到副科需要3到5年，从副科到正科需要3到4年，从正科到副处又需要3到5年。

按照这一常规节奏来看，一个人正常晋升到副处级至少需要9到14年时间，假设这个人大学毕业22岁左右进入体制内，正常情况下30岁可能还在正科级岗位上徘徊。

所以30岁不到就能干到副处级，晋升速度明显快于绝大多数人。

这是一个人能力与机遇的完美结合，是一种罕见而珍贵的双重显化。

能够打破常规，迅速实现晋升，这绝非偶然。

一方面，这无疑证明了这个人拥有极其卓越和突出的工作能力、专业素养以及领导才能。

在工作中，他/她能够以高效的方式完成各项任务，游刃有余地解决复杂问题，并展现出强大的组织协调和管理能力。

另一方面，这也意味着他/她拥有敏锐的洞察力和果断的行动力，能够紧紧抓住每一个稍纵即逝的机遇。

这种对机遇的把握能力，使得他/她在众多竞争者中脱颖而出，赢得了领导的赏识和组织的重点培养。.求¨书^帮\ \庚*歆.最,筷^

或许，许多人会对此心生不满。

愤愤不平地表示，我同样具备很强的工作能力，而且专业素养也相当高，可为什么领导就是不重用我？给我一个机会，说不定我也能爬上去！

实际上当你说出这些话的时候，就己经注定你的角色只能是个弱者。

因为真正的强者从来不会抱怨。

源于他们深知，抱怨并不能改变现实。

只有那些自认为能力出众却始终未能得到认可的弱者，才会将时间和精力浪费在无谓的抱怨上。