第538章 高级工程师，老人家的礼物！

叶辰带着精心准备的木雕回到四合院，大家围聚过来，看着栩栩如生的聋老太木雕，都不禁啧啧称奇。这尊木雕仿佛赋予了聋老太另一种生命形态，将她平日里的和蔼与慈祥展现得淋漓尽致。

“叶辰，这木雕真是太像聋老太了，她看到一定会特别开心的。”棒梗兴奋地说道，眼睛一直盯着木雕，舍不得移开视线。

“是啊，叶辰这孩子有心了。咱们这些礼物，饱含着咱们全院人的心意，聋老太肯定能感受到。”一大妈微笑着，眼中满是对这份礼物的认可。

此时，距离聋老太离开的日子越来越近。叶辰组织大家将所有准备好的礼物整理好，放在一个精美的礼盒中，打算在聋老太临行前送给她。

而在小型轧钢厂这边，叶辰为了解决资金分配和员工岗位调整的问题，组织了各部门负责人会议。会上，大家就资金的具体流向和岗位调整的细节展开了激烈讨论。

“技术研发是我们未来发展的核心竞争力，必须保证充足的资金投入，不然新设备来了，没有配套的技术支持，也是白搭。”技术部门负责人说道，神情严肃，态度坚决。

生产部门负责人却有不同意见：“可设备采购同样重要，如果设备不更新，生产效率提不上去，一切都是空谈。我们认为应该加大设备采购的资金比例。”

双方各执一词，互不相让。叶辰听着大家的争论，心中快速思考着平衡点。

“大家先冷静一下。我们的目标是一致的，都是为了让厂子顺利改造，重新焕发生机。技术研发和设备采购都至关重要，缺一不可。我建议，在保证设备基本采购需求的前提下，适当向技术研发倾斜一部分资金。同时，我们可以与设备供应商协商，看是否能争取到更优惠的付款条件，缓解资金压力。”叶辰提出了自己的解决方案。

大家听了叶辰的话，陷入沉思。经过一番权衡，各部门负责人最终达成了共识。

解决了资金分配问题后，叶辰又着手处理员工岗位调整的抵触情绪。他安排工作小组的成员深入到员工中，一对一地沟通，详细解释岗位调整的原因和对员工个人发展的益处。

“李师傅，这次岗位调整，是因为新设备和新技术的引入，需要更专业的人员配置。您在原来的岗位上经验丰富，调到新岗位后，经过培训，您将负责更核心的生产环节，不仅能学到新技能，未来的晋升空间也更大。”工作小组成员耐心地向一位抵触情绪较大的老员工解释道。