第302章 酒店文化

武欢面无表情开着会，听着下属们的汇报。

“老板，这是我们s省上季度的营收和各项支出，我们公司女员工比较多，特别是一些岗位的人休产假了，导致上季度营收下降了不少……”

武欢听着汇报皱眉，然后敲敲桌子。

“这个事至少十年前就说过，女孩子怀孕生子不应该歧视，就几个人就能影响这么大吗？你们根本就是敷衍了事，s省三个店，只有一个店情况不好，是管理层出了问题，而不是几个休产假的人的问题，公司在员工有孕的时候就会培养副手，给我查清楚具体原因再来汇报！”

“是！”

负责s省的人是从世界五星级酒店挖国过来的管理层，一年来还没搞清楚五福酒店的模式和公司文化。

“唐经理，你来五福也有一年了吧？”

武欢已经收到不少投诉了，这人搞性别歧视，工作中处事还不公平。

其他经理一副看好戏的样子，她们都是从基层一步一步靠实力走上来的，对于这种空降而来的人很不看好，一直都在打赌这人能待多久。

“是的老板！”

唐经理是个三四十岁的中年男人，带着金丝框眼镜，穿着西服，一副温文儒雅的样子。

“哦……那确实不久，公司文化手册好好看看，下个季度我需要看到你的改变。”

武欢直接甩给他一本五福酒店文化手册，唐经理看着这个年轻老板，不得不引起重视。

“好的老板！”

武欢点头。“其他人继续！”

她已经不需要听s省的人汇报了，唐经理忍着屈辱坐下。

“老板，这是我们L省上季度的营收，上季度我们人员变动也挺大的，但并没有影响到工作……”

那些小蹄子有眼不识泰山，在这里养的心高眼高，翅膀硬了要飞，别人要走她也不拦着，尊重别人的选择。

武欢点点头，酒店本来就是流动比较大的地方，但总部这些人一个个基本都是十年以上的老员工了，一开始，不少人都盼着自己老家也建五福酒店，她们就可以回家了，可在总部待久了她们都舍不得离开了，不少人已经在总部安家了。

一个酒店普通员工或许挣不到钱，但五福酒店的不一样，有明确的奖励机制，透明公平的上升渠道，再加上老板是女孩子，对女孩也很宽容，很多人都死心塌地跟着的，奖金和工资都很丰厚。

有人好好工作，也有人来五福酒店是钓有钱人的，但那样的行为一但被发现酒店直接开除，坚决不允许这样的人败坏酒店口碑。

在入职一月后会做测试，不合格的人直接不予录用，能淘汰九成动机不良的人，剩余的后面被慢慢文化洗脑，有好工作又有钱，长得又不差，追求的人多了人就会谨慎很多。

“嗯，不错，冉霜这个大家可以学习，人员流动大也好，员工休产假也好，我们大方向拿把握好就不会出什么大问题，相反，这还是很多员工表现的机会，让我们更加了解每个人的潜能，你这也快休产假了，注意别太劳累了，好好带徒弟，今年f省那边顺利的话，第二家明年也快了，到时候你可以回家乡发展。”